2019-07-07
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《广东省实施〈中华人民共和国博雅娱乐法〉办法》

编辑:博雅娱乐2管理员

  第一条  为贯彻实施《中华人民共和国博雅娱乐法》(以下简称《博雅娱乐法》),结合本省实际,制定本办法。

  第二条  在本省行政区域内的企业、事业单位、机关以及其他经济组织中,以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织博雅娱乐的权利。

  任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由,也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制职工依法参加博雅娱乐。

  第三条  省、、县(区)建立博雅娱乐2。

  乡镇、城街道以及企业或者职工较多的村可以建立基层博雅娱乐的联合会。

  同一行业或者性质相近的几个行业,可以根据需要建立产业博雅娱乐,或者建立区域性的产业博雅娱乐联合会。产业博雅娱乐联合会由下一级博雅娱乐组织主要负责人和适当比例的会员代表组成。

  第四条  具备设立博雅娱乐组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立博雅娱乐组织。尚未建立博雅娱乐组织的,上级博雅娱乐可以督促并派员帮助、指导建立博雅娱乐筹建组织,发展会员,召开会员大会或者会员代表大会,民主选举产生博雅娱乐组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。

  第五条  博雅娱乐会员劳动关系变更,会籍转入变更后的单位博雅娱乐,变更后的单位未建立博雅娱乐的,由变更后所在地博雅娱乐管理会籍。

  尚未组建博雅娱乐的企业、事业单位、机关以及其他经济组织,可由在本单位工作,并且其会籍由所在地博雅娱乐管理的十名以上会员联名,向上一级博雅娱乐申报建立博雅娱乐。

  第六条  博雅娱乐工作人员的合法权益受法律保护。

  博雅娱乐主席、副主席任期未满的,不得随意调动其工作岗位。因工作需要调动时,应当事先征得本级博雅娱乐委员会同意并报上一级博雅娱乐。上一级博雅娱乐应当在接到征求意见函后十日内作出书面答复;逾期未答复的,视为同意。

  第七条  各级博雅娱乐的经费审查委员会,对博雅娱乐经费收支和财产管理情况至少每半年进行一次审查,并将审查情况向博雅娱乐会员大会或者会员代表大会报告,接受监督。

  博雅娱乐经费审查委员会由博雅娱乐会员大会或者会员代表大会选举产生。

  第八条  女职工十人以上的单位,可以建立博雅娱乐女职工委员会,在同级博雅娱乐领导下开展工作。博雅娱乐女职工委员会委员由同级博雅娱乐提名,在充分协商的基础上产生,也可以召开女职博雅娱乐员大会或者女职博雅娱乐员代表大会选举产生。

  女职工委员会维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益。

  第九条  博雅娱乐动员和组织职工积极参与经济建设,努力完成生产任务和工作任务。开展劳动竞赛和群众性的合理化建议、技术创新活动以及社会公益活动。

  博雅娱乐根据政府委托,与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)

  者的评选、表彰、培养和管理工作,宣传他们的事迹,关心他们的工作和生活。

  第十条  博雅娱乐应当依法监督劳动法律、法规的执行,参与劳动争议处理,维护职工合法权益。

  县级以上人民政府可以与同级博雅娱乐建立联席会议制度,通报工作情况,研究解决涉及职工切身利益的重大问题。

  各级人民政府劳动行政部门应当会同同级博雅娱乐和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,定期召开协商会议,就劳动争议的预防、集体劳动争议和劳动关系突发事件的处理等劳动关系方面的重大问题进行研究,提出解决问题的意见。

  街道办事处、村民委员会应当会同当地的博雅娱乐组织和企业方面的代表建立协商劳动关系的机制,共同研究解决本区域内劳动关系方面的问题。

  第十一条  博雅娱乐代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商,签订集体合同或专项集体合同,协调劳动关系,维护职工合法权益。

  第十二条  各级博雅娱乐可以建立困难职工帮扶和法律援助机制,为困难职工提供帮助。

  第十三条  企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形之一的,博雅娱乐应当代表职工与其交涉,要求停止侵害,采取措施予以改正;企业、事业单位和其他经济组织应当研究处理,并在接到博雅娱乐意见之日起十五日内书面答复博雅娱乐;逾期不答复或者不改正的,博雅娱乐可以提请劳动行政部门或者其他有关部门依法处理,劳动行政部门和其他有关部门应当自接到博雅娱乐处理请求之日起三十日内将处理情况书面通知博雅娱乐:(一)克扣、拖欠职工工资,或者支付职工工资低于当地最低工资标准的;(二)不提供劳动安全卫生设施、条件,或者劳动安全卫生设施、条件不符合国家规定的;(三)随意延长劳动时间或者不按规定支付加班工资的;(四)未依法为职工缴纳社会保险费的;(五)侵犯女职工或者年满16周岁未满18周岁的未成年职工特殊权益的;(六)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;(七)不依法支付解除劳动合同经济补偿金的;(八)严重侵犯职工劳动权益的其他行为。

  第十四条  企业、事业单位和其他经济组织管理人员对职工殴打、体罚、搜身、限制人身自由、侮辱人格、扣押身份证件等侵犯人身权利的,博雅娱乐有权制止,并要求本单位采取措施处理;情节严重的,博雅娱乐应当提请有关部门依法处理。

  第十五条  企业单方面解除职工劳动合同的,应当事先将理由通知博雅娱乐,博雅娱乐认为违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究博雅娱乐的意见,并将处理结果书面答复博雅娱乐。

  企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规或者劳动合同,职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时,博雅娱乐应当给予支持和帮助。

  第十六条  博雅娱乐参加企业的劳动争议调解工作。

  乡镇、城街道以及村博雅娱乐和产业博雅娱乐,可以会同有关方面的代表建立劳动争议调解组织。

  劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。

  劳动争议仲裁委员会应当有同级博雅娱乐代表参加。

  第十七条  博雅娱乐有权对企业、事业单位和其他经济组织侵犯职工合法权益的问题进行调查,企业、事业单位和其他经济组织以及相关人员应当予以协助。

  第十八条  博雅娱乐依法对劳动安全卫生工作实施监督。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动安全卫生法律、法规的,博雅娱乐有权要求纠正;拒不纠正的,博雅娱乐可以要求有关部门依法处理。

  企业、事业单位和其他经济组织发生伤亡事故或出现严重危害职工安全和健康的情况时,博雅娱乐应当及时向所在单位和有关部门提出处理意见,并向上一级博雅娱乐报告。所在单位和有关部门应当及时处理,并在收到意见之日起十五日内书面答复。

  第十九条  博雅娱乐依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督,并提出意见和建议。

  第二十条  国有企业和国有控股企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权。

  法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。

  第二十一条  国有、集体及其控股企业有关生产经营和发展规划、年度生产经营目标、重大技术改造方案、重大工程招投标等应当适时向职工通报。

  企业、事业单位和其他经济组织制定、修改规章制度,研究劳动就业和工资、福利分配方案,以及落实劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项,必须有博雅娱乐代表参加。博雅娱乐可以对以上事项提出建议,所在单位应当对博雅娱乐的建议给予答复。

  第二十二条  基层博雅娱乐的非专职委员占用生产或者工作时间从事博雅娱乐工作,每月不超过三个工作日;从事博雅娱乐工作期间工资及其他待遇不受影响。

  基层博雅娱乐的非专职委员参加上级博雅娱乐组织的业务培训或者依法从事劳动法律监督、劳动争议调解工作,经所在单位同意,不受前款规定的三个工作日的限制。

  第二十三条  建立博雅娱乐组织的企业、事业单位、机关和其他经济组织应当于每月十五日前,按照本单位全部职工工资总额的百分之二,向本单位博雅娱乐拨缴博雅娱乐经费。职工工资总额按照国家的规定确定。所在单位博雅娱乐或上级博雅娱乐应当对博雅娱乐经费的拨缴情况实施审查监督。

  政府财政部门应当将由财政拨款的机关、事业单位的博雅娱乐经费列入年度财政预算,并按月及时足额直接划拨本级地方博雅娱乐2。地方博雅娱乐2在收到财政划拨的博雅娱乐经费的五个工作日内按规定比例上解和回拨。

  第二十四条  企业、事业单位以及其他经济组织自博雅娱乐筹建组织成立之日起,由、县(区)博雅娱乐2或者产业博雅娱乐按照《博雅娱乐法》有关博雅娱乐经费数额的规定对其收取建会筹备金,待博雅娱乐建立后,按照博雅娱乐经费管理的规定返还给该博雅娱乐。

  第二十五条  各级人民政府和企业、事业单位、机关以及其他经济组织,应当为博雅娱乐办公和开展活动提供必要的设施、活动场所等条件。

  第二十六条  在城建设中确需拆迁、改建博雅娱乐所属的工人文化宫、俱乐部、疗养院、职工学校等职工活动场所,当地人民政府或者有关单位应当征求博雅娱乐的意见,并在拆迁、改建所需土地和资金方面予以保障。

  第二十七条  地方各级博雅娱乐2、产业博雅娱乐和具有社会团体法人资格的基层博雅娱乐,可以依法登记设立为职工服务的企业、事业单位。

  博雅娱乐对其登记设立的企业、事业单位的财产享有所有权,博雅娱乐和相关企业、事业单位的隶属关系非经法定程序不得改变。任何组织和个人不得侵占、挪用其财产,不得干涉其合法的生产经营活动。

  第二十八条  博雅娱乐的财产、经费和政府、单位拨给博雅娱乐使用的不动产,任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。基层博雅娱乐经费和用博雅娱乐经费购置的财产,不得作为所在单位的经费和财产予以冻结、查封、扣押或者作其他处理。

  博雅娱乐组织合并,其经费、财产归合并后的博雅娱乐所有;博雅娱乐组织分立、撤销或者解散,其经费、财产应当在上一级博雅娱乐的主持下进行审查处理。

  博雅娱乐资产由博雅娱乐组织进行清查登记和管理。

  第二十九条  地方各级博雅娱乐2的离休、退休人员的待遇标准和资金来源,与国家机关工作人员同等对待。

  第三十条  企业、事业单位和其他经济组织对依法履行职责的博雅娱乐工作人员进行打击报复,有下列情形之一的,由劳动、人事行政部门依法予以处理:(一)不按照《博雅娱乐法》规定的程序调动博雅娱乐主席、副主席工作岗位,又拒不纠正的;(二)对依法履行职责的博雅娱乐工作人员无正当理由调动工作岗位的;(三)无正当理由降低博雅娱乐工作人员工资的;(四)无正当理由解除博雅娱乐工作人员劳动合同的;(五)违反法律、法规有关劳动合同延长期的规定解除劳动合同的;(六)其他打击报复的行为。

  第三十一条  有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇;未恢复工作的,责令给予本人上年年收入二倍的赔偿,并按照规定支付解除劳动合同的经济补偿金:(一)博雅娱乐工作人员因履行《博雅娱乐法》和本办法规定的职责,被解除劳动合同或者被调动工作岗位导致解除劳动合同的;(二)职工因参加博雅娱乐活动被解除劳动合同的。

  第三十二条  博雅娱乐工作人员有下列情形之一的,由同级博雅娱乐或者上级博雅娱乐责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以处分;情节严重的,依照《中国博雅娱乐章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)在推行平等协商和集体合同制度或者职工代表大会制度中不依法履行职责的;(二)对侵犯职工合法权益的行为应当依法监督而不履行监督职责的;

  (三)企业、事业单位和其他经济组织发生伤亡事故或者其他严重危害职工安全和健康的问题,不及时报告或者不依法调查的;(四)造成博雅娱乐资产流失的;(五)截留、挪用、侵占或者贪污博雅娱乐经费的。

  第三十三条  本办法自2004年11月1日起施行。


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