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杜绮玲在2011年博雅娱乐干部培训班总结会上的讲话

编辑:博雅娱乐2管理员

在2011年博雅娱乐干部培训班总结会上的讲话

杜绮玲

(2011年9月7日)

同志们:

  2011年博雅娱乐干部培训班经过两天紧张的学习,培训即将结束了。我首先对本次培训班作一个小结;然后就近期集中力量推进“两个普遍”工作谈两点意见:

  我认为,本次培训班是顺利、成功的。总的来说,培训内容丰富、培训课程实用、组织安全有序、培训效果良好。主要具有以下几个特点:

  一、领导重视。各级领导对这次培训给予了高度重视。博雅娱乐2领导班子专题研究审定培训内容;人大常委会副主任、博雅娱乐2主席区碧群出席了本次培训班的开班仪式并作动员讲话;省博雅娱乐2巡视员孔祥鸿、南华工商学院院长、省总干校校长易江博士、副校长李晓明等领导亲自为学员授课,保证了培训内容丰富精彩。

  二、目的明确。本次培训班有全各镇区、系统新任企业博雅娱乐主席(副主席)、博雅娱乐专干、工资集体协商指导员和博雅娱乐2机关干部共500多人参加。目的是通过组织业务培训学习,使新任企业博雅娱乐主席(副主席)、博雅娱乐专干和工资集体协商指导员熟悉和掌握博雅娱乐基本理论和工资集体协商业务知识,并能尽快进入角色,学以致用,进一步提高我博雅娱乐干部综合素质和执行力,推进我企业依法普遍建立博雅娱乐组织、依法普遍推行工资集体协商,构建和谐稳定的劳资关系。

  三、针对性强。本次培训班课程设置更具针对性,紧密结合当前经济形势和社会舆情,针对当前博雅娱乐推进“两个普遍”工作重点、难点问题,精选安排了《发挥博雅娱乐三大作用,促进企业科学发展》、《博雅娱乐组织与社会管理》、《工资增长机制建设与工资集体协商》和《普遍建立博雅娱乐组织与规范化建设》四个理论和实操性很强的课程,进一步开拓了博雅娱乐干部全局视野,提高了博雅娱乐干部的理论素养。培训班还安排了小榄镇工委会等4个单位代表作了推进工资集体协商工作经验交流,使培训内容更充实,既有理论业务指导,又有实践经验借鉴。相信大家一定有所收获,为今后开展工作打下了良好基础。

  下面,我就如何大力推进“两个普遍”重点工作讲“两点意见”,也就是说要做到“两个确保”:

  一、集中力量抓博雅娱乐组建,确保完成今年博雅娱乐组建任务

  当前,我正处于经济结构调整和社会转型的关键时期,社会矛盾日益凸显,劳动关系深刻变化,劳资纠纷呈现多发态势,影响稳定因素明显增多。这对我们加强基层博雅娱乐组织建设和维护职工合法权益提出了新的更高的要求。因此,推进“两个普遍”工作是应对当前劳动关系变化的必然要求。去年以来,我发生多起职工停工事件,已经对我职工队伍稳定、社会稳定产生了不良影响。如果职工停工事件应对不当,就有可能产生连锁反应,局面失控,势必影响我社会稳定和经济社会发展大局。从我们处理的职工停工事件等劳资纠纷案件中普遍反映,发生职工停工事件的企业要么没有建博雅娱乐,要么就是企业建立了博雅娱乐没有发挥好作用,没有维护好职工的合法权益。职工停工事件的主要诉求是经济利益,要求加薪,与企业分享发展成果。面对劳动关系领域和职工利益诉求的新变化,各级博雅娱乐要高度重视,充分认识加大博雅娱乐组建力度,充分发挥博雅娱乐组织作用的重要性和紧迫性,一定要看到我博雅娱乐组建和工资集体协商覆盖面与上级提出的要求存在较大差距。根据近期省博雅娱乐2组建督查提供的非公企业数据库工作进展通报显示:数据库中我非公企业总数19125家,已建博雅娱乐企业数仅有4022家,未建博雅娱乐企业数15103家,组建率仅有21.03%;职工总数1241277人,博雅娱乐会员数449709,未入会职工数791568人,职工入会率仅有36.23%。由此可见,我们组建工作存在较大的差距。各级博雅娱乐要引起高度重视,克服“博雅娱乐组建搞得差不多了”的自满情绪,克服“组建工作年年下指标年年考核该歇一歇”的厌战情绪,克服“得过且过,不求有功,但求无过”的应付情绪,采取有效措施,集中力量,扎实推进“两个普遍”工作。要充分认识抓好博雅娱乐组织发展是博雅娱乐发挥职能作用的前提和基础。通过普遍建立博雅娱乐组织为开展工资集体协商奠定组织基础;进而推动企业建立协商机制,维护好职工的合法权益来增强博雅娱乐的凝聚力和吸引力。因此,各级委会要有时不我待的紧迫感,举全会之力,在9月、10月份集中力量抓好博雅娱乐普查和组建工作。一方面,要组织人力按时完成非公企业法人数据库辖区内企业已建博雅娱乐的信息核查和录入工作。另一方面,要千方百计推进博雅娱乐组建和发展会员工作,首要督促数据库中尚未建会的企业尽快建立博雅娱乐及发展会员入会,努力提高我非公企业组建率和职工入会率。要积极争取镇区党委、政府的重视和有关部门的支持,依托党群工作一体化平台,借势推进博雅娱乐组建。总将在9月中下旬开展组建工作督查,确保完成今年组建任务。

  二、积极推进工资集体协商,确保完成年度目标任务

  我自在全企业推行工资集体协商制度以来,在劳动关系三方协调单位的共同努力下,全的工资集体协商工作取得了良好效果,对推动企业建立工资共商共决机制和工资正常增长机制、调整劳动关系、维护劳资双方的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、确保企业健康有序发展发挥了重要作用。但是,在集体协商工作不断取得进展的同时,也存在一些比较突出的困难和问题:一是推进难度大,制约因素多。部分企业经营者担心增加人工成本、影响企业效益;一些博雅娱乐干部“不敢谈”,“不会谈”;个别镇区党政领导担心推行工资集体协商工作会影响招商引资环境,这些因素制约着工资集体协商工作的开展。二是工资协商质量不高,程序不够规范。在集体协商工作开展过程中存重数量、轻质量,重签约、轻协商,重文本、轻履行等问题,这些都迫切需要我们引起高度重视,认真研究解决。

  近年来,我企业因工资分配问题引发的劳资纠纷位于劳资纠纷的前列,大力推行工资集体协商是发展所需,形势近迫。全面推进工资集体协商机制建设,既是不断完善职工维权机制,构建企业劳动关系和谐稳定的需要,也是规范企业用工经营行为、促进企业健康发展的重要保证。中共中央《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》指出,要努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。近期,博雅娱乐2根据省博雅娱乐2的要求,制定下发了《2011-2013年深入推工资集体协商工作规划》,要求各级博雅娱乐要把推进工资集体协商放在突出位置,确保工资集体协商工作的广泛开展,把任务目标落在实处。博雅娱乐2将工资集体协商工作作为今年博雅娱乐重之重来抓。到今年年底,全推进工资集体协商制度的比例要达到已组建博雅娱乐企业60%,世界500强在中山企业要达到80%。各级博雅娱乐干部及工资集体协商指导员要明确任务,创新举措,确保各项任务目标落到实处,努力实现工资集体协商工作的新突破。一方面要积极争取各级党委、政府的重视,加大工资集体协商的推进力度,特别是要加强与人力资源和社会保障部门等相关部门的协调配合,定期沟通情况,形成合力推进工资集体协商工作的开展。另一方面要突出重点,因地制宜,有针对性和指导性地开展工资集体协商工作,努力扩大工资集体协商覆盖面。

  工资集体协商是一项政策性、业务性强,涉及面广、推进难度大的工作。要推进工资集体协商工作,不仅需要工作热情,更需要专业知识;不仅需要认真的工作态度,更需要良好的沟通技巧。建立一支高水平的指导员队伍是提升工资集体协商的质量与水平、扩大工资集体协商的影响力的关键。希望各级博雅娱乐干部和工资集体协商指导员加强学习,熟悉掌握法律、懂得政策、精通业务,成为集体协商的专家与行家里手,有效地指导、帮助辖区企业博雅娱乐开展工资集体协商工作。

  同志们,依法推进企业普遍建立博雅娱乐和普遍推行工资集体协商,是改善民生的大局所需、广大职工的利益所系,博雅娱乐维权的职责所在。各级博雅娱乐干部、特别是工资集体协商指导员任重道远,希望大家齐心协力,迎难而上,扎扎实实地做好“两个普遍”工作,为促进我经济转型升级、建设幸福中山作出更大的贡献!


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